Die Zukunft des Recruiting:
Trends und Prognosen für 2023

Wie Sie Social Recruiting im Jahr 2023 optimal für sich nutzen können.

Das Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird auch weiterhin im Wandel bleiben. Unternehmen müssen sich den neuen Herausforderungen stellen, um erfolgreich Talente zu gewinnen und zu halten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Trends und Prognosen für das Recruiting im Jahr 2023.

1. Virtual Recruiting wird zur Norm

Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten und rekrutieren, grundlegend verändert. Remote Work ist jetzt ein fest etabliertes Konzept und viele Unternehmen setzen auf virtuelle Rekrutierungsverfahren wie Video-Interviews und virtuellen Karrieremessen. Diese Trends werden auch im Jahr 2023 anhalten und eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess spielen.

2. Employer Branding wird noch wichtiger

Employer Branding wird immer wichtiger, um Talente anzulocken und zu binden. Unternehmen sollten ihre Arbeitgebermarke 2023 kontinuierlich pflegen und verbessern, um attraktiv für potenzielle Bewerber zu bleiben und Nachwuchskräfte anzuziehen.

Um sich von anderen Unternehmen abzuheben und Sichtbarkeit aufzubauen, sollte eine zeitgemäße Content Strategie entwickelt werden. Diese sollte auf die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Zielgruppe abgestimmt sein und dabei helfen, am Arbeitsmarkt aufzufallen. Setzen Sie auf authentische Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

3. Rekrutierung wird noch stärker Data-Driven

Die Verwendung von Daten und Analytik wird im Recruiting immer wichtiger. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und anpassen, um die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen. Dies bedeutet, dass sie Daten nutzen müssen, um die Rekrutierungsstrategie zu verbessern, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und den Rekrutier-Prozess zu beschleunigen.

Verfolgung von Kandidatenaktivitäten: Durch die Verfolgung von Aktivitäten wie Öffnungen von E-Mails und Klicks auf Stellenanzeigen kann man erkennen, welche Ansätze erfolgreich sind.
Erstellung von Dashboards: Durch die Erstellung von Dashboards kann man Recruiting-Kennzahlen und -Metriken verfolgen und dadurch Entscheidungen treffen, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
Analyse von Bewerberdaten: Die Daten, die Bewerber bei der Bewerbung bereitstellen, können ausgewertet werden, um bessere Entscheidungen bei der Einstellung zu treffen.
Bewerberbefragungen: Bewerberbefragungen können genutzt werden, um Feedback zum Recruiting-Prozess zu sammeln und dadurch Entscheidungen zu treffen, um den Prozess zu verbessern.

4. Mitarbeiter-Referralsysteme werden an Bedeutung gewinnen

Mitarbeiter-Referralsysteme haben sich als eine effektive Methode zur Gewinnung von Talenten erwiesen. Sie bieten nicht nur eine höhere Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und -kulturen, sondern auch eine höhere Bindung und Motivation der neuen Mitarbeiter. Unternehmen werden immer stärker auf Mitarbeiter-Referralsysteme setzen, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Wie Sie Mitarbeiter-Referralsysteme optimal für Ihr Unternehmen nutzen können, könne Sie in folgendem Blog-Artikel nachlesen:

Mitarbeiter Referralsysteme optimal nutzen: Tipps und Strategien

5. TikTok als neuer Player im Recruiting-Markt

TikTok hat in den letzten Jahren einen enormen Aufschwung erlebt und ist zu einer der beliebtesten Social Media Plattformen unter jungen Menschen geworden. Unternehmen, die sich auf die Gewinnung von Nachwuchstalenten im Alter von 18 bis 24 Jahren konzentrieren, sollten TikTok in Betracht ziehen, um ihre Arbeitgebermarke bekannter zu machen und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. TikTok ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur und Arbeitsumgebung auf eine unterhaltsame und ansprechende Weise zu präsentieren und bietet eine einzigartige Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu erreichen und zu begeistern. Außerdem kann TikTok genutzt werden, um Recruiting-Kampagnen zu starten und auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Unternehmen sollten sich jedoch bewusst sein, dass TikTok eine junge und trendorientierte Plattform ist, und ihre Inhalte entsprechend anpassen.

Zusammenfassend kann man sagen, dass das Recruiting im Jahr 2023 vor neuen Herausforderungen stehen wird, aber auch viele neue Möglichkeiten bieten wird. Unternehmen müssen sich auf virtuelle Rekrutierungsverfahren, starke Arbeitgebermarken, datengetriebenes Recruiting, Mitarbeiter-Referralsysteme und TikTok als Newcomer im Recruiting-Markt konzentrieren, um erfolgreich Talente zu gewinnen und zu halten.

Als Social Recruiting Agentur sind wir stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen und helfen Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsstrategie an die aktuellen Anforderungen anzupassen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Rekrutierung benötigen.

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